某礦綜采區為員工設立了“情緒假”，在班前會上，如果哪名員工情緒低落或有心事，可以請假休息一天，待調整好情緒后，再上班。筆者為這樣的做法叫好，認為給礦工放“情緒假”當提倡。

　　這一舉措，彰顯了以人為本的理念，使員工感受到了溫暖，家人也表示歡迎，因為這既是對員工的關心，也是對礦井負責。允許員工休“情緒假”，看似笨傻的“內虧”之舉，卻是智慧的安全管理之道。安全事故的發生，往往是因為思想不集中、情緒干擾等細小的行為都會埋下安全事故發生的苗頭，成為災難發生的根源。人的情緒普遍存在，特別是在社會日新月異高速發展的今天，人的情緒變化和頻率愈加激烈，而且更具多樣性。不良的情緒反映在工作、生活中，有些就會具體表現為情緒低落、精力不集中、反應遲緩、急躁不安等，甚至于有個別人隨著心理承受的程度不同，導致逆反心理，故意違反規程，最終采取極端的手段進行渲泄，這些都將不同程度地影響著安全。

　　作為礦工，職業特殊，與大自然作斗爭，但他們也是普通人，同樣有喜怒哀樂。如果員工情緒惡劣和消極，工作上容易出現一些平時不會發生的問題，特別是安全方面它的不利影響尤為突出。建立“情緒假”制度，使礦工在情緒低落時有利于緩解，矯正心理失衡，用這種充滿人文之氣的工作環境和生活環境，及時發現員工的情緒波動，給予正確的引導和解決，讓員工時刻感覺到組織上的關心和溫暖，增加他們在突變事物中調整心理承受的容量，從而能夠正確對待和處理，是完全有可能避免人的不良情緒對安全工作的不利影響，更有利于礦井安全生產。